一、用工要求

（一）招募年龄：18-48岁。

（二）证件：有效二代身份证原件。

（三）健康标准：

1.身心健康，无影响团体健康之传染性、潜伏性、精神性、重大手术及既往病史等疾病。

2.体内无金属及金属牙、无肢体残缺、烟疤少于15个且一年内无新烫烟疤、无自残类刀疤等。

（四）防疫要求：

1. 入郑前在“郑好办”APP报备；

2. 入郑前持48H核酸检测阴性证明；

3. 2针剂及以上新冠疫苗；

4. 健康码/行程码为绿码，无14天内中高风险行程轨迹；

5. 招募户籍：洛阳全市、三门峡市（灵宝除外）、焦作、新乡（延津除外）、平顶山（市区除外）、南阳、驻马店、开封市辖区、尉氏县、通许县、杞县、祥符区。户籍要求动态调整，如有变动另行更新；

6. 近14天只有以上7地市行动轨迹；

7. 来港需通过【港区北站】到达接驳点集合，求职者请勿自驾来港，避免入职异常。

二、员工待遇

（一）综合收入：6000-6500元/月。

（二）薪资结构：

底薪2000+加班费+关键岗位津贴（80-200元）+技术职津贴（500-1000元）+入职奖金。

（三）加班费：

平时加班1.5倍、周六日2倍、国家法定节假日3倍。

（四）入职奖金：

1. 返费模式：8500元，在职90天，5月20日前入职，预计9月5号发放（需在职）。

2. 小时模式：26元/小时，政策有效期至2022/6/30，每月7号发同工同酬，15号补上月差价（差价=26*上月实际工时-同工同酬），发放时需在职。

三、住宿

1.中转宿舍入住3天（含面试当天），需配合防疫要求进行核酸检测。

2.在中转宿舍期间，公司免费配餐（含入住当天晚餐，第2天、第3天 三餐，），自面试次日起计算基本薪资。

3.第4天分部门，并按照工作区域就近调迁宿舍，有外住需求可申请外住。