焦作市人才市场管理办公室

2019年“春风行动”招聘会市场分析报告

一、供求总体情况

焦作市人才市场（河南矿业人才市场）2019年2月11日（正月初七）至2019年2月20日（正月十六）共举办现场招聘会10场，组织参会单位946家，提供就业岗位24641个，进场人数5550人，达成初步就业意向1268人次。

2018年“春风行动”招聘会组织参会单位841家，提供就业岗位20111个，进场人数6100余人，达成初步就业意向1721人。

今年招聘单位比去年同期增加12.5%，提供就业岗比去年增加22%，进场人数和达成初步就业意向较去年相比分别下降9%和26%。

二、用人单位情况

1.招聘单位：参会单位总数为946家，其中民营企业数量最多，达到870家，占参会单位总数的92%，其次为个体经营企业占比5%、国有企业及行政事业单位占比3%，如图1所示。

图1：单位性质情况分布图

2.岗位：总计提供岗位24641个，其中市场营销/公关/销售岗位最为热门，占招聘岗位总数的33%。

职位类别需求排名前五的分别为市场营销/公关/销售占33%、普工占比22%、教师/培训/科研占比14%、技工9%、证券/银行/保险类占比4%，如图2所示。

图2：职位类别需求情况表（前5）

     3.热门招聘岗位待遇：市场营销/公关/销售岗位工资待遇约4000-10000左右，普工岗位工资待遇约2500-4000左右，教师/培训/科研岗位工资待遇约2500-6000左右，技工岗位工资待遇约3000-8000左右，证券/银行/保险岗位工资约2500-8000左右。今年热门岗位工资待遇较去年相比大约提高了300-500元左右。

4.用人学历要求：用工单位对求职者学历要求最多的为大专层次，占招聘总数比例的54%左右，其次为中专学历，比例占到28%左右，本科学历为15%左右，其他学历占到3%左右，如图3所示。

图3：招聘单位最低学历要求

三、求职人员情况                                                               

1.求职总数及工作经历：2019年“春风行动”招聘会期间求职人员数量达到了5550人次，其中以两年内的毕业生求职人群为主，占到了求职人员总数的84%。（图4）

图4：求职人员工作经验情况分布图

2.求职者学历层次：本次招聘会求职人员学历层次主要以大专、本科为主，分别为42%、31%，其次为中专21%、硕士5%、高中1%。（图5）

图5：求职人员学历分布情况图

3.人才职业偏好：求职人员意向职位最多的为教师/培训/科研。排名前五的职位分别为：教师/培训/科研、行政/人事/管理、计算机/互联网/电子商务、市场营销/公关/销售、技工。（图6）

图6：求职人员意向职位分布情况（前5）

四、岗位用工分析

1.政策环境。与2018年“春风行动”相比，今年招聘单位和就业岗位都有所提高，而进场人数和达成初步就业意向略有下降，说明：一是企业用工需求增加，经济发展动力充足，形势不断向好；二是用人单位提供的岗位、待遇吸引力不足；三是受周边城市尤其是郑州出台人才政策的影响，青年人才外流有所增加。

2.产业发展。今年我市“春风行动”招聘会企业岗位职位类别需求排名前五的分别为市场营销/公关/销售、普工、教师/培训/科研、技工、证券/银行/保险。以上这五个行业岗位人才需求在焦作的企业招聘中占据了主体地位，这是由我市现有的产业结构所决定的。目前，我市制造业中的机械、化工占较大比例，加上最近十年来我市教育、金融、电子商务行业的发展，致使以上岗位多年来一直占据我市就业的主体地位。

3.紧缺人才。也有一些用工单位面临着有岗无人的现象。其中以下几个专业是我市比较急缺的专业。①医学类专业；②化学分析；③工程热力学；④材料学。

一是近些年来整个社会对卫生健康需求旺盛，基层公益医疗机构增多，民营医疗事业发展迅速，人才需求量大；而我市医学类院校稀少，加上周边医学院就业指向主要面向大城市，导致我市各类基层医疗机构出现专业技术人才严重缺失现象。  

二是受多方因素影响，导致我市的化工、热能电力人才流失现象严重，再加上我市几个高校鲜有以上专业设置，直接使我市以上两类人才出现了有岗无人现象，很多企业都是从外地高薪聘请人才，勉强达到企业用工需求。

三是随着转型发展，我市不少企业开始对材料学专业的人才有了较强的需求，也陆陆续续出现了有岗而招不到人的情况发生。

五、解决人才招聘问题的思路和建议

   针对人才招聘中的问题，特提出如下建议：

1.加大人才政策宣传落实以及服务平台建设力度，使人才来焦从个人待遇、落户安居、社会保障、子女教育，到工作岗位、事业发展、个人成长都有一个较好的获得感和良好的预期，营造良好的引才留才用才生态环境。

2.充分利用国家给予的建设“郑州现代化大都市区”的政策优势，将焦作发展融入到“郑州现代化大都市区”建设之中，实施“郑焦融合、人才先行”，发挥“河南矿业人才市场”省级专业市场能跨区域运行的优势，适时在郑州设立分市场，将之建设成为焦作招才引智的阵地。

3.就短缺专业人才培养，加大与焦作各高校的对接工作，提出短缺人才培养的专业设置建议；深入到高校向毕业生开展我市人才政策宣讲、提供现场咨询、推广用人信息等服务，引导毕业生留焦就业创业。

    4.加大组织企业参加外地城市招聘会的力度。下一步我们要根据焦作各大企业对专业人才的需求，与全国人才流动中心和省内外一些高校取得联系，带领企业去外地市参加校园招聘会，以补短缺专业人才不足状况。

    5.增加高校毕业生招聘会的举办场次。去年我们成功举办了三场大型校园“留焦就业创业”大型专场招聘会：焦作师范高等专科学校留焦就业创业毕业生招聘会、河南工业和信息化职业学院留焦就业创业招聘会、第六届大中城市联合招聘高校毕业生巡回招聘会“焦作站”活动。今年，我们将在去年的基础上继续开展多场“留焦就业创业”大型专场招聘会，加大和焦作其它各高校取得联系，增加举办留焦就业创业专场招聘会场次，并积极组织各用人单位赴外参加校园招聘会、大中城市联合招聘会等活动。

6.通过各大报纸、网站、微信等相关宣传平台增加拓宽宣传渠道。目前我们每周定期在焦作日报、晚报发布招聘会信息，通过“天纵英才网”和“郑焦融合人才网”发布招聘会信息和企业招聘信息，通过微信公众号定期公布招聘会信息和单位招聘信息，下一步我们将继续加强宣传力度，力争帮助焦作企业吸引和招聘到更多优秀的专业性人才。